Bộ Luật Lao Động Thông Báo Hưởng Lương Ngày Tết
Bộ luật lao động là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động, trong đó có quy định về việc hưởng lương trong dịp Tết Nguyên đán. Vậy, bộ luật lao động thông báo hưởng lương ngày tết có những điểm gì đáng chú ý? Hãy cùng Luật Game tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Lương Ngày Tết Theo Bộ Luật Lao Động 2012
Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, Tết, cụ thể:
- Nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày đối với ngày lễ, tết dương lịch và ít nhất 04 ngày đối với Tết Âm lịch, tính cả ngày nghỉ hằng tuần.
- Hưởng nguyên lương: Trong thời gian nghỉ lễ, tết, người lao động được hưởng nguyên lương nếu làm việc theo chế độ tiền lương thời gian.
Trường Hợp Không Hưởng Nguyên Lương Ngày Tết
Mặc dù luật quy định rõ về việc hưởng nguyên lương ngày Tết, nhưng vẫn có những trường hợp ngoại lệ. Cụ thể, người lao động sẽ không được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:
- Nghỉ việc: Nếu người lao động nghỉ việc trước ngày nghỉ lễ, Tết thì không được hưởng lương trong những ngày này.
- Nghỉ không phép: Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc, không có lý do chính đáng trong những ngày nghỉ lễ, Tết sẽ bị coi là nghỉ việc không phép và không được hưởng lương.
- Hợp đồng lao động hết hạn: Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ lễ, Tết mà không được gia hạn thì người lao động cũng không được hưởng nguyên lương.
Một Số Vấn Đề Liên Quan Đến Lương Ngày Tết
Bên cạnh những quy định chung, thực tế phát sinh một số vấn đề liên quan đến lương ngày Tết như:
- Làm việc trong ngày nghỉ: Bộ luật Lao động quy định người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết được hưởng ít nhất bằng 300% so với ngày thường.
- Thưởng Tết: Mức thưởng Tết không được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động mà do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
FAQ Về Bộ Luật Lao Động Thông Báo Hưởng Lương Ngày Tết
1. Người lao động làm việc theo chế độ thời vụ có được hưởng lương ngày Tết không?
Trả lời: Có. Người lao động làm việc theo chế độ thời vụ vẫn được hưởng lương ngày Tết theo quy định của pháp luật.
2. Nếu doanh nghiệp chậm trả lương Tết thì người lao động có quyền gì?
Trả lời: Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả đủ lương và bồi thường thiệt hại do việc chậm trả lương gây ra.
3. Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình khi có tranh chấp về lương ngày Tết?
Trả lời: Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để giải quyết tranh chấp.
Cần Hỗ Trợ Về Luật Lao Động?
Bài viết đã cung cấp thông tin cơ bản về bộ luật lao động thông báo hưởng lương ngày tết. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý về luật lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0903883922
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Luật Game – Đồng hành cùng bạn trên con đường bảo vệ quyền lợi!
