Các Hình Thức Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức

Kỷ luật công nhân viên chức là hình thức xử lý vi phạm kỷ luật của người lao động do người sử dụng lao động áp dụng. Việc xử lý kỷ luật phải tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Vậy Các Hình Thức Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức được quy định như thế nào? Hãy cùng Luật Game tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!

Các Hình Thức Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức Theo Bộ Luật Lao Động 2019

Theo quy định tại Điều 146 Bộ luật hình sự 2015, các hình thức kỷ luật lao động được phân thành 4 loại từ nhẹ đến nặng như sau:

1. Khiển trách

Khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức bị cảnh cáo. Hình thức này được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm lần đầu, mức độ vi phạm ít nghiêm trọng và chưa gây ra thiệt hại nào.

2. Cảnh cáo

Cảnh cáo là hình thức kỷ luật nặng hơn khiển trách, áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng hơn, có thể đã gây ra thiệt hại nhỏ hoặc có nguy cơ gây thiệt hại.

3. Giáng chức

Giáng chức là hình thức kỷ luật áp dụng đối với người lao động giữ chức vụ quản lý từ cấp tổ trưởng trở lên, khi có hành vi vi phạm gây thiệt hại đến tài sản của người sử dụng lao động hoặc vi phạm các nghĩa vụ, trách nhiệm trong công việc.

4. Buộc thôi việc

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nặng nhất, áp dụng đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động rất nghiêm trọng, gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm pháp luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Mức Độ Vi Phạm Và Hình Thức Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức

Mức độ vi phạm và hình thức kỷ luật công nhân viên chức

Mỗi hình thức kỷ luật lao động sẽ tương ứng với những hành vi vi phạm cụ thể. Dưới đây là bảng tổng hợp các hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật áp dụng đối với người lao động:

Hình thức kỷ luật	Hành vi vi phạm
Khiển trách	– Đi muộn, về sớm không có lý do chính đáng dưới 10 lần trong 1 tháng. – Không chấp hành nội quy lao động của doanh nghiệp từ 1-3 lần. – Không hoàn thành công việc được giao nhưng chưa gây thiệt hại.
Cảnh cáo	– Đi muộn, về sớm không có lý do chính đáng từ 10 lần trở lên trong 1 tháng. – Không chấp hành nội quy lao động của doanh nghiệp trên 3 lần. – Không hoàn thành công việc được giao, gây thiệt hại về tài sản dưới 1 triệu đồng.
Giáng chức	– Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân từ 1 triệu đồng trở lên. – Để xảy ra thất thoát, hư hỏng tài sản có giá trị từ 5 triệu đồng. – Bị xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động.
Buộc thôi việc	– Tham ô, biển thủ công quỹ từ 2 triệu đồng trở lên. – Cố ý gây thương tích cho đồng nghiệp. – Tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. – Bị kết án tù nhưng chưa được hưởng án treo.

Quy Trình Xử Lý Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức

Quy trình xử lý kỷ luật công nhân viên chức

Để đảm bảo tính khách quan, minh bạch và đúng quy định của pháp luật, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các bước trong quy trình xử lý kỷ luật công nhân viên chức như sau:

Bước 1: Xác minh hành vi vi phạm.

Bước 2: Lập biên bản vi phạm kỷ luật lao động.

Bước 3: Thông báo và mời người lao động đến làm việc.

Bước 4: Lấy ý kiến của tập thể lao động.

Bước 5: Căn cứ vào mức độ vi phạm để đưa ra hình thức kỷ luật.

Bước 6: Người sử dụng lao động ban hành quyết định kỷ luật.

Bước 7: Thông báo quyết định kỷ luật.

Những Lưu Ý Quan Trọng Về Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức

Việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với người lao động phải căn cứ vào Bộ luật Lao động, các văn bản pháp luật có liên quan và nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Hình thức kỷ luật phải phù hợp với mức độ, tính chất của hành vi vi phạm.
Người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức kỷ luật đối với người lao động trong trường hợp chưa được quy định tại luật bảo hiểm xã hội chế độ thai sản, Bộ luật Lao động hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Người lao động có quyền khiếu nạo, khởi kiện lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền nếu không đồng ý với quyết định kỷ luật của doanh nghiệp.

Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Các Hình Thức Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức

1. Người lao động bị kỷ luật có được xin thôi việc không?

Theo quy định tại bị kỷ luật có được xin thôi việc, người lao động bị kỷ luật vẫn có quyền xin thôi việc. Tuy nhiên, người lao động phải tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật và các thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết với doanh nghiệp.

2. Trường hợp nào người lao động bị kỷ luật vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc?

Người lao động bị kỷ luật vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Doanh nghiệp phá vỡ hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp bố trí công việc không phù hợp với thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, người lao động không đồng ý tiếp tục làm việc.
Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định.

3. Sinh viên trường Đại học Kinh tế Luật là trường công hay tư?

Đại học Kinh tế Luật là trường công hay tư? Đây là trường công lập trực thuộc Đại học Quốc gia TP.HCM.

4. Quyết định kỷ luật Đảng viên được quy định như thế nào?

Quyết định kỷ luật Đảng viên được ban hành dựa theo các văn bản pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Những câu hỏi thường gặp về kỷ luật công nhân viên chức

Kết Luận

Trên đây là những thông tin chi tiết về các hình thức kỷ luật công nhân viên chức. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn đọc những thông tin hữu ích về vấn đề này.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

[Bài viết về hợp đồng lao động]
[Bài viết về quyền và nghĩa vụ của người lao động]
[Bài viết về tranh chấp lao động]

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.