Các ngày nghỉ lễ trong năm được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động, đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động cho người lao động. Việc nắm vững những quy định này không chỉ giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch làm việc hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật hiện hành.
Danh Mục Các Ngày Nghỉ Lễ Trong Năm Theo Luật Lao Động
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ 11 ngày nghỉ lễ trong năm, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày (từ ngày mùng 1 đến hết ngày mùng 5 tháng giêng âm lịch)
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
Nghỉ Bù Các Ngày Lễ, Tết
Trong trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Quy định về nghỉ lễ Tết
Chế Độ Lương, Phụ Cấp Khi Làm Việc Vào Ngày Nghỉ Lễ, Tết
Theo quy định, người lao động được hưởng ít nhất 300% lương cho ngày lễ, tết (bao gồm tiền lương làm việc trong ngày và phụ cấp ngày lễ, tết).
Ví dụ, nếu ngày 01/01 là ngày nghỉ lễ Tết dương lịch và người lao động phải làm việc trong ngày này, họ sẽ được hưởng mức lương ít nhất gấp 3 lần so với ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể áp dụng mức cao hơn tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của doanh nghiệp.
Xử Lý Vi Phạm Quy Định Về Nghỉ Lễ, Tết
Doanh nghiệp vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật. Mức phạt cụ thể phụ thuộc vào tính chất và mức độ vi phạm.
Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động cho biết: “Việc tuân thủ quy định về nghỉ lễ, tết không chỉ thể hiện sự tôn trọng pháp luật mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, gia tăng sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
Các Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể tự ý nghỉ thêm ngày lễ, tết không?
Người lao động không được tự ý nghỉ thêm ngoài các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định. Việc nghỉ thêm phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
2. Làm thế nào để khiếu nại khi quyền lợi nghỉ lễ, tết của tôi bị xâm phạm?
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình.
Kết Luận
Việc nắm vững các quy định về Các Ngày Nghỉ Lễ Trong Năm Luật Lao động là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động ổn định và phát triển bền vững.
Cần hỗ trợ thêm về luật lao động? Hãy tham khảo thêm các bài viết:
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ:
- Số Điện Thoại: 0903883922
- Email: [email protected]
- Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.