Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2019

Tính lương ngày lễ theo luật mới 2019 là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Việc nắm rõ quy định này đảm bảo quyền lợi của người lao động và giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương ngày lễ theo luật định.

Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về cách tính lương ngày lễ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, cũng như các trường hợp đặc biệt và những lưu ý quan trọng. Ngay sau đoạn mở đầu này, bạn sẽ tìm thấy các thông tin hữu ích về bộ luật lao động và văn bản liên quan.

Lương Ngày Lễ Là Gì?

Lương ngày lễ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi làm việc vào những ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật. Mức lương này thường cao hơn so với ngày làm việc bình thường.

Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật 2019

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng ít nhất 300% so với lương ngày thường. Cụ thể, cách tính như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: Lương ngày lễ = Lương/giờ x Số giờ làm việc x 300%
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Lương ngày lễ = Lương sản phẩm thực tế x 300%

Các Ngày Lễ, Tết Được Hưởng Lương Theo Luật

Bộ luật Lao động quy định các ngày lễ, tết được hưởng lương như sau:

Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01)
Tết Âm lịch: 05 ngày (bao gồm các ngày từ 30 tháng Chạp đến mùng 4 tháng Giêng âm lịch)
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)
Ngày 30/4: 01 ngày
Ngày 01/5: 01 ngày
Ngày Quốc khánh: 01 ngày (02/9)

Trường Hợp Đặc Biệt

Một số trường hợp đặc biệt cần lưu ý khi tính lương ngày lễ:

Người lao động làm việc theo ca: Áp dụng cách tính tương tự như trên, dựa trên số giờ làm việc thực tế trong ca.
Người lao động làm việc bán thời gian: Cũng được hưởng lương ngày lễ theo quy định, tính theo số giờ làm việc thực tế.

Tính lương ngày lễ 2019

Những Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ

Để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ pháp luật, cần lưu ý:

Cần phân biệt rõ giữa ngày lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Cần có thỏa thuận rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thêm giờ trong ngày lễ.

Làm Sao Để Biết Chính Xác Cách Tính Lương?

Để biết chính xác cách tính lương trong trường hợp của bạn, hãy tham khảo luật công đoàn 2019.

Lương ngày lễ theo Bộ luật Lao động

“Việc nắm vững quy định về lương ngày lễ là rất quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tạo môi trường làm việc công bằng, lành mạnh,” – Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động.

Kết luận

Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2019 không quá phức tạp, tuy nhiên, cần nắm rõ quy định để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc am hiểu luật lao động sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động tránh những tranh chấp không đáng có. Tham khảo thêm bài bảo vệ quan điểm luật sư để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.

FAQ

Lương ngày lễ được tính như thế nào? Ít nhất 300% so với lương ngày thường.
Những ngày nào được tính là ngày lễ? Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, 2/9.
Người làm bán thời gian có được hưởng lương ngày lễ không? Có.
Làm thế nào để biết chính xác cách tính lương trong trường hợp của tôi? Tham khảo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn.
Tôi có thể làm gì nếu tôi cho rằng mình không được trả lương ngày lễ đúng quy định? Liên hệ với cơ quan chức năng để được tư vấn và hỗ trợ.
Làm việc vào ngày nghỉ lễ có bắt buộc không? Không, trừ trường hợp đặc biệt và có thỏa thuận.
Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sao? Sẽ được nghỉ bù vào ngày khác.

“Việc doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định về lương ngày lễ không chỉ thể hiện sự tôn trọng pháp luật mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.” – Ông Trần Thị B, Chuyên gia tư vấn nhân sự.

Tranh chấp lương ngày lễ

Bạn có thể tham khảo thêm về bản hợp đồng tư vấn pháp luật và baản án dân sự co luật sư trên website của chúng tôi.

Bạn có thắc mắc về các vấn đề pháp lý khác liên quan đến luật lao động? Hãy xem thêm các bài viết khác trên website Luật Game.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.