Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới 2016

Tính lương tăng ca là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm, đặc biệt là sau khi Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn có hiệu lực từ năm 2016 có nhiều thay đổi. Việc hiểu rõ quy định về Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới 2016 là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Các Trường Hợp Được Tính Lương Tăng Ca

Không phải lúc nào làm việc ngoài giờ hành chính cũng được tính là tăng ca. Theo luật, chỉ những trường hợp sau mới được tính lương tăng ca:

• Làm thêm giờ do yêu cầu của người sử dụng lao động.
• Làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22h hôm trước đến 6h sáng hôm sau).
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật).
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới 2016

Cách tính lương tăng ca theo luật

Cách tính lương tăng ca được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 và được hướng dẫn chi tiết tại Nghị định số 155/2016/NĐ-CP. Cụ thể:

1. Xác định mức lương làm việc giờ

Mức lương này là cơ sở để tính lương tăng ca. Theo quy định, mức lương làm việc giờ được tính bằng mức lương cơ sở chia cho 20.8, sau đó chia tiếp cho số giờ làm việc bình thường của ngày làm việc.

Ví dụ: Anh A có mức lương cơ sở là 6.000.000 đồng/tháng. Số giờ làm việc bình thường của anh A là 8 giờ/ngày. Vậy mức lương làm việc giờ của anh A là: 6.000.000 / 20.8 / 8 = 36.057 đồng/giờ.

2. Xác định loại ngày làm thêm giờ

Tùy vào loại ngày làm thêm giờ (ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ…) mà sẽ áp dụng mức chi trả khác nhau.

3. Áp dụng mức chi trả tương ứng

a) Làm thêm giờ vào ngày thường:

• Ít nhất bằng 150% so với mức lương làm việc giờ.

b) Làm thêm giờ vào ban đêm:

• Ít nhất bằng 200% so với mức lương làm việc giờ.

c) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:

• Ít nhất bằng 200% so với mức lương làm việc giờ.

d) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết:

• Ít nhất bằng 300% so với mức lương làm việc giờ.

e) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động làm việc theo chế độ nghỉ luân phiên:

• Vào ban ngày: Ít nhất bằng 200% so với mức lương làm việc giờ.
• Vào ban đêm: Ít nhất bằng 300% so với mức lương làm việc giờ.

Lưu ý: Các mức chi trả trên là mức tối thiểu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động chi trả cao hơn.

Ví Dụ Về Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới 2016

cac chuong bộ luật hình sự 2016

Để hiểu rõ hơn về cách tính lương tăng ca theo luật mới 2016, chúng ta cùng xem ví dụ sau:

Ví dụ: Anh B có mức lương cơ sở là 7.000.000 đồng/tháng. Số giờ làm việc bình thường của anh B là 8 giờ/ngày. Trong tháng 7/2023, anh B làm thêm 10 giờ vào ngày thường, 8 giờ vào ban đêm, 4 giờ vào ngày nghỉ hằng tuần và 8 giờ vào ngày lễ. Vậy lương tăng ca của anh B trong tháng 7/2023 là bao nhiêu?

Giải:

• Mức lương làm việc giờ của anh B: 7.000.000 / 20.8 / 8 = 42.071 đồng/giờ.
• Lương tăng ca ngày thường: 10 giờ x 42.071 đồng/giờ x 150% = 631.065 đồng.
• Lương tăng ca ban đêm: 8 giờ x 42.071 đồng/giờ x 200% = 673.136 đồng.
• Lương tăng ca ngày nghỉ hằng tuần: 4 giờ x 42.071 đồng/giờ x 200% = 336.568 đồng.
• Lương tăng ca ngày lễ: 8 giờ x 42.071 đồng/giờ x 300% = 1.009.704 đồng.
• Tổng lương tăng ca của anh B trong tháng 7/2023: 631.065 + 673.136 + 336.568 + 1.009.704 = 2.650.473 đồng.

Kết Luận

Việc nắm vững cách tính lương tăng ca theo luật mới 2016 là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích.

FAQ

1. Thời gian làm thêm giờ tối đa trong một ngày là bao nhiêu?

Theo luật, thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 ngày không được vượt quá 4 giờ.

2. Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 năm là bao nhiêu?

Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 năm không được vượt quá 200 giờ.

3. Ai là người quyết định việc làm thêm giờ?

Người sử dụng lao động là người quyết định việc làm thêm giờ, tuy nhiên phải thỏa thuận với người lao động và tuân thủ quy định của pháp luật.

4. Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ hay không?

Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ trong một số trường hợp như: có lý do chính đáng, đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi,…

5. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp về lương tăng ca?

luật tín ngưỡng tôn giáo

Nếu có tranh chấp về lương tăng ca, hai bên có thể tự thương lượng hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết.

Các Tình Huống Thường Gặp

1. Người lao động bị ép buộc làm thêm giờ mà không được trả lương: Trong trường hợp này, người lao động cần thu thập bằng chứng (tin nhắn, email, ghi âm…) và báo cáo lên cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi.

2. Người sử dụng lao động không tính đúng, tính đủ lương tăng ca: Người lao động cần kiểm tra kỹ bảng lương và yêu cầu người sử dụng lao động giải thích rõ ràng.

3. Hai bên có thỏa thuận khác về lương tăng ca: Miễn là thỏa thuận không vi phạm pháp luật và có lợi hơn cho người lao động.

các thống kế về pháp luật ở mỹ

Gợi ý các câu hỏi khác:

• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù có được tính lương tăng ca không?
• Nghề nghề nào được phép làm thêm giờ?
• Luật định về thời gian nghỉ ngơi sau khi làm thêm giờ như thế nào?

Gợi ý các bài viết khác có trong web:

• luật chứng khoán 2017
• pháp luật là phương tiện để nhà nước quản lý

Kêu gọi hành động:

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.