Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì sự công bằng trong quan hệ lao động, pháp luật Việt Nam đã ban hành các quy định chi tiết về cách tính tháng lương. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về cách tính toán này, từ đó giúp bạn tự tin hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương Là Gì?
Theo Luật Lao động Việt Nam, lương là khoản thù lao mà người lao động được người sử dụng lao động trả cho công việc đã làm, căn cứ vào kết quả lao động, năng suất lao động, hiệu quả công việc và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Các Yếu Tố Cấu Thành Lương
Để hiểu rõ cách tính tháng lương, cần nắm vững các yếu tố cấu thành nên nó. Các yếu tố này bao gồm:
- Lương cơ bản: Là khoản tiền được trả cố định theo tháng, được quy định trong hợp đồng lao động, dựa trên ngạch, bậc, chức danh, chức vụ và vùng kinh tế – xã hội nơi người lao động làm việc.
- Phụ cấp lương: Được tính thêm vào lương cơ bản, nhằm bù đắp những chi phí phát sinh trong quá trình lao động, như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, v.v.
- Các khoản bổ sung khác: Bao gồm tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, và các khoản hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tính lương cơ bản
Cách Tính Tháng Lương
Cách tính tháng lương phụ thuộc vào hình thức trả lương được quy định trong hợp đồng lao động. Có hai hình thức trả lương phổ biến:
- Trả lương theo thời gian: Lương được tính dựa trên số ngày công hoặc số giờ làm việc thực tế của người lao động trong tháng.
- Trả lương theo sản phẩm: Lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc mà người lao động hoàn thành.
Các Bước Tính Tháng Lương Cụ Thể
Dưới đây là các bước tính tháng lương cơ bản cho người lao động được trả lương theo thời gian:
- Xác định mức lương cơ bản: Dựa trên hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật.
- Tính số ngày công chuẩn trong tháng: Thông thường là 26 ngày.
- Tính số ngày công thực tế: Căn cứ vào lịch làm việc và số ngày nghỉ phép, nghỉ ốm,… của người lao động.
- Tính lương theo ngày công: Lương cơ bản / Số ngày công chuẩn = Lương/ngày.
- Tính lương chính: Lương/ngày x Số ngày công thực tế = Lương chính.
- Tính các khoản phụ cấp: Tùy thuộc vào loại phụ cấp được hưởng.
- Tính tổng thu nhập trước thuế: Lương chính + Phụ cấp.
- Tính các khoản khấu trừ: Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân,…
- Tính lương thực nhận: Tổng thu nhập trước thuế – Các khoản khấu trừ.
Ví Dụ Minh Họa
Anh A làm việc tại công ty X với mức lương cơ bản là 8.000.000 đồng/tháng. Tháng 7/2023, anh A đi làm đủ 26 ngày công. Anh A được hưởng phụ cấp trách nhiệm 1.000.000 đồng/tháng và phụ cấp ăn trưa 50.000 đồng/ngày. Hãy tính tháng lương của anh A trong tháng 7/2023:
- Lương cơ bản: 8.000.000 đồng.
- Phụ cấp trách nhiệm: 1.000.000 đồng.
- Phụ cấp ăn trưa: 50.000 đồng/ngày x 26 ngày = 1.300.000 đồng.
- Tổng thu nhập trước thuế: 8.000.000 + 1.000.000 + 1.300.000 = 10.300.000 đồng.
- Giả sử các khoản khấu trừ của anh A là 1.000.000 đồng.
- Lương thực nhận: 10.300.000 – 1.000.000 = 9.300.000 đồng.
Lưu Ý Khi Tính Tháng Lương
- Việc tính toán lương cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Người lao động cần kiểm tra kỹ bảng lương hàng tháng để đảm bảo quyền lợi của mình.
- Khi có bất kỳ thắc mắc hoặc tranh chấp nào liên quan đến lương, người lao động có thể liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc cơ quan chức năng để được giải quyết.
Kết Luận
Việc hiểu rõ Cách Tính Tháng Lương Do Luật Quy định là điều vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, tạo sự minh bạch trong quan hệ lao động, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và phát triển bền vững.
Câu Hỏi Thường Gặp
- Tôi có thể tự tính toán lương của mình được không?
Bạn hoàn toàn có thể tự tính toán lương của mình dựa trên các quy định và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo tính chính xác, bạn nên tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự. - Làm thế nào để biết mình có được hưởng phụ cấp nào?
Các loại phụ cấp và điều kiện hưởng được quy định rõ ràng trong bộ luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan. Bạn nên tìm hiểu kỹ hoặc hỏi bộ phận nhân sự để được tư vấn. - Nếu tôi không đồng ý với cách tính lương của công ty thì phải làm thế nào?
Trường hợp này, bạn nên bình tĩnh trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc đại diện công đoàn để tìm hướng giải quyết. Nếu không thể thỏa thuận, bạn có quyền khởi kiện lên tòa án lao động. - Ngoài lương cơ bản, tôi có thể nhận thêm các khoản nào khác?
Ngoài lương cơ bản, bạn có thể nhận thêm các khoản như: tiền thưởng (nếu đạt hiệu quả công việc tốt), tiền làm thêm giờ (nếu làm việc ngoài giờ hành chính), và các khoản hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động. - Lương tối thiểu là gì?
Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và hoàn thành định mức lao động, công việc hoặc nhiệm vụ được giao. Mức lương tối thiểu được Chính phủ quy định theo từng vùng.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về:
Liên hệ ngay với chúng tôi
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.