Trong bối cảnh Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, việc chấm dứt thời hạn thử việc theo quy định mới có ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ phân tích sâu về các điều kiện và quy định xoay quanh việc chấm dứt thời hạn thử việc theo Bộ luật lao động hiện hành.
Chấm Dứt Thời Hạn Thử Việc Theo Bộ Luật Lao Động Là Gì?
Chấm dứt thời hạn thử việc là việc người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.
Điều Kiện Chấm Dứt Thời Hạn Thử Việc
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, các bên được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:
- Người lao động không đủ điều kiện do pháp luật quy định: Ví dụ như không đủ tuổi lao động, không có giấy khám sức khỏe, sử dụng bằng cấp giả,…
- Người lao động không hoàn thành công việc trong thời gian thử việc: Khả năng làm việc của người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Người lao động vi phạm nội quy, quy chế của người sử dụng lao động: Bao gồm các hành vi như đi muộn về sớm, không chấp hành nội quy an toàn lao động, vi phạm quy định bảo mật thông tin,…
Lưu ý: Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Chấm dứt thời hạn thử việc
Quy Trình Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trong Thời Gian Thử Việc
Để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên, quy trình chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc cần tuân thủ các bước sau:
- Thông báo bằng văn bản: Bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết lý do.
- Thời hạn thông báo: Không bắt buộc phải báo trước.
- Thanh toán các khoản liên quan: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) cho người lao động đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Một Số Vấn Đề Cần Lưu Ý
- Thời gian thử việc: Không được vượt quá 60 ngày đối với lao động làm công việc có yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn cao và 30 ngày đối với lao động làm công việc khác.
- Lương thử việc: Ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc hoặc chức danh tương ứng.
- Hợp đồng thử việc: Phải được lập thành văn bản.
Trích Dẫn Chuyên Gia
Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động, cho biết: “Việc chấm dứt thời hạn thử việc cần được thực hiện đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Các bên cần tìm hiểu kỹ lưỡng các quy định pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động trước khi đưa ra quyết định.”
Kết Luận
Việc chấm dứt thời hạn thử việc theo Bộ Luật Lao động 2019 có những quy định rõ ràng và chi tiết. Cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm vững các quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc mà không cần lý do hay không?
Theo quy định, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc mà không cần báo trước. Tuy nhiên, bạn cần thông báo bằng văn bản cho bên kia biết.
2. Mức lương thử việc được tính như thế nào?
Lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc hoặc chức danh tương ứng.
3. Tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc không?
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc và chưa đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
4. Tôi có thể khởi kiện ra tòa án lao động nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không?
Bạn có quyền khởi kiện ra tòa án lao động nếu cho rằng mình bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
5. Tôi cần lưu ý gì khi ký hợp đồng thử việc?
Bạn cần đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng, đặc biệt là các điều khoản liên quan đến thời gian thử việc, công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ,…
Cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với Luật Game để được tư vấn bởi đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm:
- Số điện thoại: 0903883922
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Luật Game – Đồng hành cùng bạn trong thế giới pháp lý game!