Là người lao động, bạn có quyền được nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau một năm làm việc. Chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Luật Lao động 2019 nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng này cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Vậy chế độ nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Thế Nào Là Chế Độ Nghỉ Phép Năm?
Chế độ nghỉ phép năm là quy định của pháp luật cho phép người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong một số ngày nhất định trong năm mà không bị trừ vào lương và các khoản trích nộp theo lương. Đây là quyền lợi bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thực hiện đối với người lao động đã ký kết hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Điều Kiện Hưởng Chế Độ Nghỉ Phép Năm
Để được hưởng chế độ nghỉ phép năm, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động.
- Đã nghỉ việc và không hưởng lương từ quỹ bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong năm theo quy định của pháp luật.
Employee Eligibility for Annual Leave
Số Ngày Nghỉ Phép Năm Theo Luật Định
Theo quy định tại Điều 111, Luật Lao động tăng ca năm 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tính như sau:
- 12 ngày phép/năm đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
- 01 tháng lương đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính bằng số tháng đã làm việc thực tế, cứ mỗi tháng được nghỉ 01 ngày.
Quy Định Về Nghỉ Phép Năm Cho Một Số Trường Hợp Đặc Biệt
Ngoài quy định chung, luật cũng có những quy định riêng về nghỉ phép năm cho một số trường hợp đặc biệt như:
- Người lao động làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Được nghỉ thêm ít nhất 03 ngày làm việc/năm so với quy định chung.
- Người lao động là người khuyết tật: Được nghỉ thêm ít nhất 02 ngày làm việc/năm so với quy định chung.
- Người lao động chưa thành niên: Được nghỉ thêm ít nhất 03 ngày làm việc/năm so với quy định chung.
Nghỉ Phép Năm Có Được Cộng Dồn Không?
Theo quy định, người lao động được cộng dồn số ngày nghỉ phép năm mà chưa nghỉ hết trong năm trước sang năm sau. Tuy nhiên, tổng số ngày nghỉ phép năm được cộng dồn tối đa không quá 30 ngày.
Accumulation of Annual Leave
Các Trường Hợp Người Lao Động Không Được Nghỉ Phép Năm
Người lao động sẽ không được nghỉ phép năm trong các trường hợp sau:
- Người lao động đang trong thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
- Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên trong một tháng mà không có lý do chính đáng.
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động
- Thực hiện chế độ nghỉ phép năm cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
- Thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản trích nộp theo lương cho người lao động trong thời gian nghỉ phép năm.
- Không được ép buộc người lao động phải nghỉ phép năm hoặc từ chối quyền lợi nghỉ phép năm của người lao động.
Trách Nhiệm Của Người Lao Động
- Tuân thủ quy định về thời gian, thủ tục nghỉ phép năm của doanh nghiệp.
- Báo cáo đầy đủ và trung thực với người sử dụng lao động về tình hình sức khỏe và các lý do nghỉ phép.
Hậu Quả Của Việc Vi Phạm Quy Định Về Chế Độ Nghỉ Phép Năm
Việc vi phạm quy định về chế độ nghỉ phép năm có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng cho cả người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm:
- Bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
- Bị yêu cầu bồi thường thiệt hại cho bên bị vi phạm.
Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về Chế Độ Nghỉ Phép Năm
1. Người lao động có được nghỉ phép năm khi đang trong thời gian thử việc không?
Trả lời: Không. Theo quy định của pháp luật, người lao động chỉ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khi đã ký kết hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
2. Người lao động có được nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết?
Trả lời: Có. Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn còn ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép đó.
3. Người lao động có được tự ý nghỉ phép năm mà không cần xin phép người sử dụng lao động không?
Trả lời: Không. Người lao động phải thông báo và được sự đồng ý của người sử dụng lao động về việc nghỉ phép năm.
Requesting Annual Leave
Kết Luận
Chế độ nghỉ phép năm là quy định quan trọng trong chính sách và pháp luật của nhà nước về lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và tuân thủ đúng quy định về chế độ nghỉ phép năm là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động.
Các Câu Hỏi Thường Gặp Khác
- Nghỉ phép năm có được tính cả thứ 7, chủ nhật không?
- Nghỉ phép năm có được trả lương không?
- Thủ tục xin nghỉ phép năm như thế nào?
- Nghỉ phép năm có được khấu trừ vào lương tháng 13 không?
Bài Viết Liên Quan
Liên Hệ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.