Chương 5 Tiền Lương Luật Lao Động: Điều Kiện Trả Lương Và Các Quy Định Quan Trọng

Chương 5 Tiền Lương Luật Lao động là một phần quan trọng trong Bộ luật Lao động, quy định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến tiền lương. Hiểu rõ các quy định này giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng cho cả hai bên và góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh. đại học luật tp hcm là trường công hay tư

Hình Thức Trả Lương Và Thời Hạn Trả Lương

Chương 5 tiền lương luật lao động quy định rõ các hình thức trả lương và thời hạn trả lương. Người lao động cần nắm vững những quy định này để đảm bảo quyền lợi của mình. Luật quy định tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được quá 30 ngày cho một kỳ trả lương.

Ví dụ, nếu công ty trả lương theo tháng thì thời hạn trả lương không được quá 30 ngày kể từ ngày kết thúc tháng làm việc. Việc trả lương đúng hạn là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Việc chậm trả lương có thể dẫn đến các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động.

Các Khoản Trừ Vào Tiền Lương Theo Luật Định

Luật lao động quy định rõ ràng các khoản được phép trừ vào tiền lương của người lao động. Các khoản trừ này bao gồm các khoản theo quy định của pháp luật như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động như tiền phạt do vi phạm kỷ luật lao động (nếu có), và các khoản bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra. 1 luật việc làm 38 2013 qh13

Các Khoản Trừ Vào Tiền Lương

Tuy nhiên, việc trừ lương phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật và phải được thông báo rõ ràng cho người lao động. Người sử dụng lao động không được tự ý trừ lương của người lao động nếu không có căn cứ pháp lý.

Tiền Lương Làm Thêm Giờ Và Các Ngày Lễ, Tết

Chương 5 tiền lương luật lao động cũng quy định rõ về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào các ngày lễ, tết. Mức lương làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết được tính bằng ít nhất 150%, 200% và 300% so với mức lương làm việc bình thường. các dạng bài tập luật an sinh xã hội

Chuyên gia Nguyễn Văn A – Luật sư tại Luật Game cho biết: “Việc trả lương làm thêm giờ đúng quy định là rất quan trọng. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để tránh bị thiệt thòi.”

Bảo Đảm Tiền Lương Tối Thiểu

Luật lao động quy định mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội.

Chuyên gia Phạm Thị B – Chuyên viên tư vấn pháp luật tại Luật Game chia sẻ: “Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là vi phạm pháp luật.”

Tiền Lương Tối Thiểu Vùng

Kết luận

Chương 5 tiền lương luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ các quy định về tiền lương giúp người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và bền vững. các trường đh tp hcm xét ngành luật bồi dưỡng nghiệp vụ luật sư bình dương

FAQ

Làm thế nào để tính lương làm thêm giờ?
Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?
Tôi có thể làm gì nếu công ty chậm trả lương?
Những khoản nào được phép trừ vào lương?
Thời hạn trả lương tối đa là bao nhiêu?
Làm thế nào để biết công ty có trả lương đúng quy định không?
Ai là người quy định mức lương tối thiểu vùng?

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.

Tình huống 1: Công ty chậm trả lương 2 tháng. Người lao động nên làm gì?
Tình huống 2: Công ty tự ý trừ lương của người lao động mà không có lý do chính đáng.
Tình huống 3: Người lao động bị ép làm thêm giờ nhưng không được trả lương.