Giải Mã Chương III Điều 26 27 31 Bộ Luật Lao Động: Quy Định Cần Biết

Chương III Điều 26 27 31 Bộ luật Lao động là những quy định quan trọng về hợp đồng lao động, đóng vai trò then chốt trong mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích những điều luật quan trọng này, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.

Hợp Đồng Lao Động: Nền Tảng Của Mối Quan Hệ Lao Động (Điều 26)

Điều 26 Bộ luật Lao động định nghĩa hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện lao động và các quyền lợi, nghĩa vụ khác của mỗi bên.

Hình ảnh Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của bản thân, người lao động và người sử dụng lao động nên ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Nội Dung Bắt Buộc Của Hợp Đồng Lao Động (Điều 27)

Theo Điều 27, hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động.
Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân khác của người lao động.
Công việc mà người lao động phải làm.
Mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Thời hạn hợp đồng.
Chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Trang bị bảo hộ lao động.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Thử Việc: Giai Đoạn Khẳng Định Năng Lực (Điều 31)

Điều 31 Bộ luật Lao động quy định về thời gian thử việc, một giai đoạn quan trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong thời gian thử việc, hai bên có thể đánh giá lẫn nhau về năng lực, kỹ năng và sự phù hợp với công việc.

Quy Định Về Thời Gian Thử Việc

Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn cao.
Không quá 30 ngày đối với công việc khác.
Trường hợp người lao động đã được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ phù hợp với công việc thì thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn cao.
Không quá 06 ngày đối với công việc khác.

Lưu Ý Quan Trọng Về Thử Việc

Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng ít nhất bằng 85% mức lương chính thức.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi kết thúc thời hạn thử việc mà không cần báo trước.
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc, trừ trường hợp người lao động không có đủ năng lực theo yêu cầu của công việc.

Kết Luận

Chương III Điều 26 27 31 Bộ luật Lao động là những quy định quan trọng, tạo nên khung pháp lý vững chắc cho mối quan hệ lao động. Việc am hiểu những điều luật này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Tôi có thể ký kết hợp đồng lao động bằng miệng không?

Theo luật, bạn có thể ký hợp đồng lao động bằng miệng. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của bản thân, bạn nên ký kết hợp đồng bằng văn bản.

2. Thời gian thử việc có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động không?

Có, thời gian thử việc được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc không?

Không. Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc, trừ trường hợp người lao động không có đủ năng lực theo yêu cầu của công việc.

4. Mức lương thử việc được tính như thế nào?

Trong thời gian thử việc, bạn được hưởng ít nhất bằng 85% mức lương chính thức.

5. Tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc không?

Có, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi kết thúc thời hạn thử việc mà không cần báo trước.

Tình Huống Thường Gặp

1. Bạn bị ép ký hợp đồng thử việc quá thời hạn?

Bạn nên từ chối và yêu cầu ký kết hợp đồng lao động chính thức hoặc hợp đồng thử việc đúng quy định.

2. Bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc mà không có lý do chính đáng?

Bạn có quyền khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?
Quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi?
Nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động?

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ

Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.

Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.