Có Luật Nào Nói Về Lương Tháng 13?
Lương tháng 13, hay còn gọi là thưởng Tết, là khoản thu nhập được nhiều người lao động mong đợi vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về quy định pháp luật liên quan đến lương tháng 13. Vậy Có Luật Nào Nói Về Lương Tháng 13 hay không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về vấn đề này.
Lương Tháng 13 trong Luật Lao Động Việt Nam
Thực tế, Bộ luật Lao động năm 2019 (sửa đổi, bổ sung năm 2020) không có quy định cụ thể về việc người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc trả hay không trả, trả bao nhiêu phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế lương thưởng của mỗi doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động và lương tháng 13
Tuy nhiên, Điều 91 Bộ luật Lao động quy định về tiền thưởng như sau: “Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động”. Theo đó, nếu doanh nghiệp có quy chế thưởng hoặc thỏa thuận trả lương tháng 13 trong hợp đồng lao động, thì khoản tiền này được xem là tiền thưởng và phải tuân thủ các quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.
Những Điểm Cần Lưu Ý Về Lương Tháng 13
Mặc dù không có luật nào nói về lương tháng 13 một cách cụ thể, nhưng để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, cần lưu ý một số điểm sau:
- Hợp đồng lao động: Nên ghi rõ ràng, chi tiết về việc trả lương tháng 13 trong hợp đồng lao động, bao gồm:
- Điều kiện để được hưởng lương tháng 13.
- Thời điểm chi trả lương tháng 13.
- Cách tính lương tháng 13.
- Quy chế lương thưởng: Doanh nghiệp nên xây dựng quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch, trong đó có quy định cụ thể về lương tháng 13 (nếu có).
- Thỏa thuận rõ ràng: Việc thỏa thuận về lương tháng 13 cần được thực hiện rõ ràng, minh bạch, trên tinh thần tự nguyện, thỏa thuận của hai bên.
Tranh chấp lao động về lương tháng 13
Trường Hợp Không Nhận Được Lương Tháng 13
Trong trường hợp đã thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng nhưng người sử dụng lao động không chi trả, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Kết Luận
Mặc dù không có luật nào nói về lương tháng 13 một cách cụ thể, việc trả lương tháng 13 phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên tìm hiểu kỹ về quy định của pháp luật cũng như các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế lương thưởng của doanh nghiệp.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
