Trong thế giới lao động đầy sôi động hiện nay, việc am hiểu về hợp đồng lao động là vô cùng quan trọng, không chỉ với người lao động mà còn với cả người sử dụng lao động. Vậy Có Mấy Loại Hợp đồng Lao động Theo Pháp Luật Việt Nam hiện hành? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này.
Phân Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Pháp Luật Việt Nam
Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn đã quy định rõ ràng về các loại hợp đồng lao động. Dựa vào đó, ta có thể phân loại hợp đồng lao động theo các tiêu chí sau:
1. Phân Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Thời Hạn
Đây là cách phân loại phổ biến nhất, dựa trên thời gian hiệu lực của hợp đồng. Có ba loại hợp đồng lao động theo thời hạn:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ký kết cho một công việc hoặc một khoảng thời gian nhất định, không quá 36 tháng.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không xác định thời hạn kết thúc, có thể kéo dài đến khi người lao động nghỉ hưu hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Áp dụng cho những công việc mang tính chất thời vụ hoặc có thời gian hoàn thành dưới 12 tháng.
Mỗi loại hợp đồng lao động theo thời hạn sẽ có những đặc điểm riêng biệt về thủ tục ký kết, thời hạn thử việc, chấm dứt hợp đồng và các quyền lợi, nghĩa vụ của các bên liên quan.
2. Phân Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Số Lượng Người Lao Động
Dựa vào số lượng người lao động mà doanh nghiệp tuyển dụng, có thể phân loại thành:
- Hợp đồng lao động cá nhân: Được ký kết giữa một người lao động và một người sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động tập thể: Được ký kết giữa người đại diện hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng này quy định về điều kiện lao động, tiền lương, chế độ, chính sách… áp dụng chung cho tất cả người lao động trong doanh nghiệp.
3. Phân Loại Theo Đặc Thù Công Việc
Đối với một số ngành nghề, vị trí công việc đặc thù, pháp luật có những quy định riêng về loại hợp đồng lao động được phép áp dụng, ví dụ như:
- Hợp đồng lao động với người quản lý doanh nghiệp: Có những quy định đặc biệt về bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của người quản lý.
- Hợp đồng lao động với người làm việc theo giờ: Áp dụng cho những người làm việc bán thời gian, không cố định giờ giấc.
- Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình: Có những quy định riêng phù hợp với đặc thù công việc và môi trường làm việc tại gia đình.
Lựa Chọn Loại Hợp Đồng Lao Động Phù Hợp
Việc lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với đặc thù công việc, nhu cầu của người lao động và người sử dụng lao động là rất quan trọng.
Để lựa chọn được loại hợp đồng phù hợp, cần xem xét kỹ các yếu tố sau:
- Tính chất công việc: Công việc mang tính chất ổn định, lâu dài hay thời vụ, ngắn hạn?
- Nhu cầu của người lao động: Mong muốn làm việc trong thời gian bao lâu?
- Khả năng đáp ứng của người sử dụng lao động: Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động trong thời gian bao lâu?
- Quy định của pháp luật: Cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật về loại hợp đồng lao động được áp dụng cho từng ngành nghề, lĩnh vực cụ thể.
Lưu ý Khi Ký Kết Hợp Đồng Lao Động
Dù lựa chọn loại hợp đồng nào, bạn cũng cần lưu ý những điểm sau để đảm bảo quyền lợi của mình:
- Đọc kỹ nội dung hợp đồng, đặc biệt là các điều khoản về thời hạn, công việc, mức lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội,…
- Đàm phán với người sử dụng lao động để đi đến thống nhất về các điều khoản trong hợp đồng.
- Yêu cầu người sử dụng lao động giải thích rõ những điều khoản chưa hiểu rõ.
- Giữ bản hợp đồng cẩn thận để đối chiếu khi có phát sinh tranh chấp.
Kết Luận
Hiểu rõ có mấy loại hợp đồng lao động theo pháp luật là điều kiện tiên quyết để bạn tự tin hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm, đàm phán và ký kết hợp đồng lao động, từ đó bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể thay đổi loại hợp đồng lao động sau khi đã ký kết?
Có thể, nhưng phải được sự đồng ý của cả hai bên và thực hiện thủ tục theo quy định của pháp luật.
2. Hợp đồng lao động có bắt buộc phải làm bằng văn bản?
Theo quy định mới nhất, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Tuy nhiên, để tránh những tranh chấp về sau, bạn nên yêu cầu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
3. Tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hay không?
Có thể, nhưng bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định trong hợp đồng và pháp luật.
4. Nếu người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng lao động, tôi cần làm gì?
Bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng, hoặc khởi kiện ra tòa lao động để giải quyết tranh chấp.
5. Làm sao để tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động?
Bạn có thể tra cứu Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Vấn Đề Pháp Lý Liên Quan Đến Hợp Đồng Lao Động?
Hãy liên hệ với chúng tôi:
Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia luật giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7!