Điều 35 Bộ Luật Lao Động: Quyền Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Điều 35 Bộ luật Lao động là một trong những điều khoản quan trọng nhất, quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc nắm rõ điều 35 Bộ Luật Lao động giúp cả người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, tránh những tranh chấp lao động không đáng có. Vấn đề này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay.

Bạn muốn tìm hiểu sâu hơn về chất lượng cao của đại học kinh tế luật? Hãy xem thêm thông tin tại chất lượng cao của đại học kinh tế luật.

Khi Nào Người Lao Động Có Thể Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động?

Điều 35 Bộ luật Lao động quy định rõ các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc bị cưỡng bức lao động.
Tiền lương không được trả đúng hạn hoặc đầy đủ theo thỏa thuận.
Lý do cá nhân khác như ốm đau, thai sản, học tập, di chuyển chỗ ở,…

Thủ Tục Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Theo Điều 35

Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 35, người lao động cần thực hiện đúng thủ tục sau:

Thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Thời hạn thông báo phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày trước khi chấm dứt.

Bạn đang gặp khó khăn với các thủ tục pháp lý? Bà già pháp luật có thể cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích.

Khi Nào Người Sử Dụng Lao Động Có Thể Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động?

Điều 35 Bộ luật Lao động cũng quy định các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Một số trường hợp bao gồm:

Người lao động thường xuyên vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động.
Người lao động không hoàn thành công việc được giao theo thỏa thuận.
Người lao động bị kết án về một tội hình sự mà bản án đó ảnh hưởng đến công việc.

Điều 35 Bộ Luật Lao Động và Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động

Điều 35 Bộ luật Lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nó tạo ra một khuôn khổ pháp lý rõ ràng để người lao động có thể tự bảo vệ mình khi quyền lợi bị xâm phạm.

Tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến luật thanh niên tại câu hỏi trắc nghiệm về luật thanh niên.

Người sử dụng lao động và người lao động bàn bạc về hợp đồng lao động theo Điều 35

Kết Luận

Điều 35 Bộ luật Lao động là một điều khoản quan trọng cần được hiểu rõ bởi cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững quy định này giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh và bền vững.

FAQ

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?
Người lao động cần làm gì khi bị ngược đãi tại nơi làm việc?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Tôi có thể tìm hiểu thêm về luật lao động ở đâu?
Điều 35 Bộ Luật Lao động có áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động không?
Nếu không tuân thủ Điều 35, hậu quả sẽ như thế nào?
Làm thế nào để chứng minh việc vi phạm Điều 35 Bộ luật Lao động?

Bạn đang tìm kiếm thông tin về công ty luật? Công ty cổ phần sài gòn luật có thể là một lựa chọn tốt cho bạn.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về các bất cập trong việc thi hành luật tiếp công dân tại bất cập trong việc thi hành luật tiếp công dân.

Các tình huống thường gặp câu hỏi.

Người lao động bị ép làm việc ngoài giờ nhưng không được trả lương: Đây là vi phạm Điều 35, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Người sử dụng lao động chậm trả lương: Người lao động có quyền yêu cầu trả lương đúng hạn và nếu tình trạng này tiếp diễn, có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Người lao động bị sa thải mà không có lý do chính đáng: Người lao động có thể khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động là gì?
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.