Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo Hiểm Xã Hội: Tìm Hiểu Quy Định Và Ứng Dụng Thực Tế

Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội là một trong những quy định quan trọng, thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động và người sử dụng lao động. Vậy chính xác Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về vấn đề gì? Hãy cùng Luật Game tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!

Thế Nào Là Bảo Hiểm Xã Hội?

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm của Nhà nước về bồi thường một phần thu nhập khi người lao động bị giảm hoặc mất khả năng lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm; bảo đảm khám chữa bệnh và một số chế độ khác khi sinh con, tử tuất theo quy định của Luật này nhằm mục đích bảo đảm an sinh xã hội.

Nội Dung Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo Hiểm Xã Hội

Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Điều 26. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 01 năm tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân và người lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Theo đó, có thể hiểu đơn giản, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 01 năm.
Người lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam: có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Lưu ý: Trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác thì áp dụng quy định của Điều ước quốc tế đó.

Mức Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Theo Khoản 1 Điều 26

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 26 được tính như sau:

*Mức đóng BHXH = Mức lương đóng BHXH Tỷ lệ đóng BHXH**

Trong đó:

Mức lương đóng BHXH: là mức lương ghi trên hợp đồng lao động, nhưng tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở.
Tỷ lệ đóng BHXH: được quy định như sau:
- BHXH: 8%
- BHYT: 1.5%
- BHTN: 1%

Ví dụ:

Anh A được công ty X ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với mức lương là 10.000.000 đồng/tháng.

Như vậy, anh A thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 26.

Mức đóng BHXH của anh A như sau:

BHXH: 10.000.000 * 8% = 800.000 đồng/tháng
BHYT: 10.000.000 * 1.5% = 150.000 đồng/tháng
BHTN: 10.000.000 * 1% = 100.000 đồng/tháng

Quyền Lợi Khi Tham Gia BHXH Bắt Buộc

Người lao động khi tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

Hưởng chế độ ốm đau, thai sản: khi nghỉ việc hưởng BHXH ốm đau, thai sản.
Hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: khi không may bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Hưởng chế độ hưu trí: khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Hưởng chế độ tử tuất: khi người lao động không may qua đời.

Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng một số quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Lưu Ý Đối Với Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động

Người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải đáp thắc mắc, cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Kết Luận

Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội là quy định quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc nắm rõ quy định này giúp người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

FAQ: Giải Đáp Một Số Thắc Mắc Về Khoản 1 Điều 26

1. Người lao động làm việc bán thời gian có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Trả lời: Người lao động làm việc bán thời gian nếu thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội thì vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 3 tháng có được tham gia BHXH tự nguyện không?

Trả lời: Có. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 3 tháng có thể tham gia BHXH tự nguyện theo quy định của pháp luật.

Tình Huống Thường Gặp

Tình huống 1: Chị B làm việc tại công ty Y theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 6 tháng. Tuy nhiên, công ty Y không đóng BHXH cho chị B.
Gợi ý: Chị B có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động để yêu cầu công ty Y thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH.