Luật số 84/2015/QH13: Những điều cần biết
Luật số 84/2015/QH13 về An toàn, Vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có hiệu lực từ ngày 01/07/2016, thay thế Luật ATVSLĐ năm 2002, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ người lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những điểm quan trọng của Luật Số 84 2015 Qh13 và tác động của nó đến ngành công nghiệp game. Xem thêm về luật atvslđ 2015.
Điều kiện làm việc theo Luật số 84/2015/QH13
Luật số 84 2015 qh13 quy định rõ ràng về điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh cho người lao động, bao gồm cả những người làm việc trong ngành game. Các doanh nghiệp game phải tuân thủ các quy định về môi trường làm việc, thiết bị bảo hộ, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Việc không tuân thủ luật này có thể dẫn đến các hình thức xử phạt nghiêm khắc.
Trách nhiệm của doanh nghiệp game theo Luật 84/2015/QH13
Doanh nghiệp game phải xây dựng và thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, đào tạo, huấn luyện về ATVSLĐ cho người lao động. Luật số 84/2015/QH13 cũng quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc cung cấp thiết bị bảo hộ lao động phù hợp và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh. Đồng thời, doanh nghiệp phải thường xuyên kiểm tra, đánh giá rủi ro về ATVSLĐ và có biện pháp khắc phục kịp thời. Tìm hiểu thêm về luật atvslđ 84 2015 qh13.
Quyền lợi của người lao động trong ngành game theo luật 84 2015 qh13
Người lao động trong ngành game có quyền được hưởng một môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, được đào tạo, huấn luyện về ATVSLĐ. Họ cũng có quyền từ chối làm việc trong môi trường không đảm bảo an toàn và được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Thông tin chi tiết về các chế độ của người lao động theo luật atvsld.
Những thay đổi quan trọng của Luật 84/2015/QH13 so với luật cũ
Luật 84/2015/QH13 có nhiều điểm mới so với luật cũ, bao gồm việc mở rộng phạm vi điều chỉnh, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động, và tăng cường các biện pháp bảo vệ người lao động. Luật này cũng quy định cụ thể hơn về việc kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về ATVSLĐ. Tham khảo thêm về luật an toàn vệ sinh lao động.
Kết luận
Luật số 84/2015/QH13 là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp game. Việc tuân thủ luật số 84 2015 qh13 là trách nhiệm của tất cả các doanh nghiệp và người lao động trong ngành.
FAQ
- Luật 84/2015/QH13 có áp dụng cho các công ty game nước ngoài hoạt động tại Việt Nam không?
- Người lao động làm việc từ xa có được bảo vệ bởi luật này không?
- Hình thức xử phạt đối với vi phạm Luật 84/2015/QH13 là gì?
- Người lao động cần làm gì khi quyền lợi về ATVSLĐ bị xâm phạm?
- Doanh nghiệp game cần chuẩn bị những gì để đáp ứng quy định của luật này?
- Làm thế nào để cập nhật thông tin mới nhất về luật an toàn vệ sinh lao động?
- Ai là người chịu trách nhiệm giám sát việc thực hiện luật này trong doanh nghiệp?
Các tình huống thường gặp câu hỏi
- Tình huống 1: Nhân viên thiết kế game bị đau lưng do ngồi làm việc quá lâu.
- Tình huống 2: Môi trường làm việc ồn ào, ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên.
- Tình huống 3: Công ty không cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động cho nhân viên.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web
Bạn có thể tìm hiểu thêm về báo pháp luật mới 2015.
